Naše usluge

Ako ste kao HR profesionalac svesni da smo na tržištu kandidata, na dobrom ste putu da pronađete prave kandidate.

Zapošljavanje pravog izvršnog lidera nije samo pitanje kvalifikacija—ključ je pronaći osobu koja se uklapa u viziju, kulturu i dugoročne ciljeve vaše kompanije.

Ako neko želi da ostane kontinuirano atraktivan na tržištu, a da se lično i profesionalno razvija, doživotno učenje je apsolutno neophodno.

Organizacioni dizajn je proces projektovanja, analiziranja i implementacije organizacione strukture na način koji podržava poslovnu strategiju i obezbeđuje kontinuitet poslovanja.

Assessment centar je metod koji koristi mnogo organizacija za identifikaciju upravljačkog potencijala i određivanje pogodnosti kandidata za više pozicije.

Kada pitate rukovodstvo kompanije koliko mašina, vozila ili druge opreme je van upotrebe danas, najverovatnije ćete dobiti precizan odgovor.

Obračun plata je jedan od najosetljivijih i najstresnijih procesa u HR-u.

Za kompanije sa strategijom zadržavanja i rasta zaposlenih, fokusiranje na zadovoljstvo i angažman zaposlenih je apsolutno neophodno.

Trudimo se da podržimo klijente sa različitim HR stubovima.